同事可以一同吃喝玩乐,但不可谈任何实质问题,更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生。但至少尽量与某个同事搞好关系,找一个平时态度还不错的同事出来喝茶,吃点东西。以工作为名,向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系,听听他的建议。详细>>
同事之间出现矛盾是很正常的,你能主动忍让,多为别人着想,用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾。而有时候和同事的矛盾不是什么大事,就是因为大家的语气不是很好。所以,适当地把语气改一改,多一些尊重和友好… 详细>>
绝大部分人,都不会和老板交心。在人们眼里,交流是一回事,交心又是另一回事。但每个上司都希望手下忠于自己,而如何显示忠诚,成了职场难题。以往的献媚已经不再奏效,而埋头苦干很容易没功劳也没苦劳。因此适当的交心,很容易拉近你和上司的距离,让老板对你另眼相待。详细>>
多说说你的生活,你的心理历程等等,能够让上司对你有一个直观的了解,从而放下戒备心,拉近距离。交心的沟通是手段而不是目的,切不能说的顺嘴而把所有东西都和盘托出。首先不能说的是你对上司的评价,这是职场大忌… 详细>>
当你感觉到铺天盖地的工作压力时,你会责怪工作,但这是因为有人在给你压力。当你承担着工作失败的痛苦时,你会责怪职业,但实际上,是有人在规划你的职业。你在做的每件事情,源头都是人在谋划,过程中都有人在参与,结局都有人在决策,乃至于最后的奖惩也是由人来指定。详细>>
有些人很痛恨自己的工作,觉得每天所做的都让自己毫无成就感,根本就是瞎混日子过。而实际上,任何人的任何工作,他们做的每件事情,都可能是种资源。聪明人会变废为宝,将繁琐的东西都变成为自己的资源。而你手里面的烦心事,在别人手里就是宝贝,甚至可能是武器… 详细>>
你说谎要说的好,那就必须少说谎。职场是个很危险的环境,是一个竞争的环境,更是个利益交换的环境。但是在职场上,你们却要少用诡计,少说谎。这是悖论么?不,并不是,这只是更高明的技巧而已。真正的术是没有术,就像很多武侠小说里讲的无招胜有招。详细>>
说实话不代表要批评。有一种情况,我们必须要说谎。我们通常会为自己找到借口,把这种称之为善意的谎言。当人们自己无法确定时,总是喜欢询问别人,而这种询问是毫无意义的,对人们而言,唯一想要的,就是听到好话… 详细>>
古语有云:在其位谋其政,那么,不在其位自然也就不一定要“谋其政”了。决策者既然不是你,你就应该尊重别人的决策。推销自己有个过程,别人为什么不接受我们的意见,可能是我们自己之前的一些做法没能取得别人的信任。何况,你不在其位,有一些信息未必是你看得到的。详细>>
从现实的角度来谈,你的饭碗都在老板的手里,公司的股份有你多少呢?成败胜负,做老板的自有担当,在老板听不进去的时候,你大可以进退两便,而不必杞人忧天。一个企业有机会走向成功,也有机会走向失败的,或许有的时候,真的就是让你“无力回天”… 详细>>
职场是一个利益交换的地方,而利益有很多种。而上司能给你的最廉价的“利益”,就是口头夸奖,因为这是零成本的,上司只要张张嘴就可以完成。但若你被人夸几十年,到最后,所有同事都成了你上司,成为那个夸你的人,然后才会明白,自己是真正的失败者。详细>>
我们不能否认,还是有真心欣赏下属而开口夸奖的人的。但我们必须要分辨清楚,究竟哪个在忽悠我们,那个才是真心对我们好。其实很简单,我们用趋利原则就能分辨。如果一个上司真的欣赏你,也是真心夸奖你,那么这并不会影响实质的奖励… 详细>>
当一个人在职场时,眼里不能只有方法和技术,要把整个职场的因素都结合起来考虑。而明白了职场千变万化的道理,你才能弄懂自己该怎么生存。那就是法无定法,大道无道。真正的技巧是随机应变,遇到什么样的事情,碰见什么样的上司,就该做什么样的反应。详细>>
有人觉得变色龙是个贬义词,其实在职场中,做变色龙才是生存的第一法则。因为这不是一个强者生存的游戏,而是生存者强的游戏。只有拥有足够生存能力的人,才可以长治久安。而所谓的生存能力,就是在任何环境中都能适应,并作出恰当的反应… 详细>>
失败者为自己寻找原因,通常有三个步骤:怨天、尤人、自怜。将所有责任推卸给别人后,失败者就可以轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱离失败么?它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上,反思总结出办法,这才是小人物职场求存的出路。详细>>
那些公认的聪明人,在职场中的命运往往不会很好,凡事都精明,遇事不吃亏,到头来却处处受人压制,成为人们打击嫉妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人,平时经常被人欺负,谁骗他都相信,可到了关键时候,这些人却永远是屹立不倒的,甚至于占尽优势… 详细>>